7 april 2026 - HSK en Vitalmindz gaan per 9 april 2026 samen als nieuwe organisatie onder de naam HSK. Met deze stap ontstaat één geïntegreerde partner die bedrijven en organisaties ondersteunt op het gebied van mentale gezondheid van werknemers. Preventie en behandeling zijn binnen het aanbod van het nieuwe HSK structureel met elkaar verbonden, wat moet leiden tot lagere verzuimkosten. Op deze manier zet HSK nadrukkelijk in op zowel voorkomen als herstellen.
Rouw, verlies en bijvoorbeeld de overgang kunnen grote invloed hebben op mentale gezondheid en werkvermogen. Hoe herken je de signalen? Hoe biedt je passende ondersteuning? Dát leer je tijdens ons gratis seminar.
Hou medewerkers in balans. Voorkom uitval door te versterken wat goed gaat.
Verlammingen, trillingen of plots niet meer kunnen lopen of spreken, zonder dat er schade aan het zenuwstelsel is. Wat doe je dan? Marleen vertelt hoe zij en haar team iemand letterlijk en [...]
Als je vader sterft na een periode van intensieve mantelzorg, kan dat veel met je doen. In het geval van Mirjam* (46) leidde het tot PTSS (posttraumatische stressstoornis) en slapeloosheid, met een [...]
De wachtlijsten in de ggz zijn lang, en de impact daarvan is ook op de werkvloer merkbaar. Wanneer medewerkers langdurig moeten wachten op behandeling, kan dat leiden tot meer verzuim en een [...]
Op vrijdag 27 september kwamen zo’n zeshonderd behandelaren van HSK en Mentaal Beter bijeen in het Beatrix Theater in Utrecht voor de jaarlijkse kennisdag. Dit jaar stond het evenement in het teken [...]
De cijfers vertellen hun verhaal — over patronen, oorzaken en effecten van preventieve zorg. Wie goed kijkt, ziet hoe data inzicht geeft in wat écht werkt op de werkvloer.
Klik om aan te passen
Medewerkers met een angststoornis denken snel: ik zal wel raar zijn. Ze schamen zich of zijn geneigd zich terug te trekken. Daarom is het zo belangrijk dat hun werkomgeving alert is, benadrukt [...]
Iedere organisatie krijgt er vroeg of laat mee te maken: ziekteverzuim. In maar liefst 26% van de gevallen in Nederland gaat het om psychisch verzuim, een flink percentage dus. Maar wat kun [...]
Medewerkers die uitvallen vanwege een depressie voelen zich vaak lusteloos en waardeloos of maken zichzelf verwijten. De kans dat zij zelf initiatief nemen om hun werk te hervatten is dan ook klein. [...]
Een depressie, trauma of slaapproblemen: allemaal mogelijke oorzaken van uitval op de werkvloer. Maar ligt de oorzaak van psychisch verzuim altijd bij de medewerker? Absoluut niet. Heb je er weleens bij stilgestaan [...]
Elke organisatie krijgt te maken met kleine en grote veranderingen: druk van klanten, wijzigingen in wetgeving, nieuwe technologieën, fusies, overnames en concurrentie. Het zijn met name de grote veranderingen die kunnen zorgen [...]
